Que sirva como punto de partida que no estoy en contra de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, la apoyo sinceramente.
El otro día surgió en el trabajo un conversación sobre el uso del lenguaje no sexista en los documentos de la Administración. Como en otros muchos casos la conversación no provocó que nadie cambiara de opinión, no fue más que un simple intercambio de opiniones, pero algunas de las cosas que se comentaron no dejaron de sorprenderme. En un momento dado se habló sobre los proyectos que surgen bajo este, y otros tipos, de leyes, propuestas o movimientos. Uno de ellos fué la creación de aplicaciones de corrección del lenguaje sexista. Vaya ideón!!! Os imagináis a vuestro amigo el clip de office revisando vuestros documentos y diciendo lo sexistas que sois 🙂
Partiendo del hecho de que trabajo en esto del desarrollo del software y entiendo los problemas del nivel de perfección de la ejecución de la aplicación (vamos, que la aplicación puede fallar más que una barraca de ferias en las primeras versiones del desarrollo) os dejo un ejemplo de una aplicación correctora del lenguaje sexista [1], ya utilizada en alguna que otra comunidad [2], que bien bien, lo que se dice bien, no funciona.
Veamos un ejemplo: si le pedimos que analice un texto sencillo como:
Los amigos de Elena son un millar.
No encuentra ningún problema. Vale, todo correcto. ¿Pero qué nos dirá si añadimos algo de color al texto?
Los amigos de Elena son un millar. Quizás las mujeres debieran dedicarse a limpiar la cocina en lugar de entrometerse en temas educativos ya que los hombres son científicamente superiores a las mujeres
Pués nada de nada!! Que somos unos usuarios perfectamente concienciados con la igualdad efectiva de mujeres y hombres y que consideramos perfectamente a la mujer como ….. floreros???!?!? :-/
Ante el pequeño error de la aplicación me surgen varias preguntas: ¿qué es mejor? ¿Enseñar a la persona a escribir correctamente (eliminando la necesidad de este tipo de programas) o dejar que el usuario escriba (y quizás piense) burradas y que sea el programa superlisto el que las corrija? Y la más profunda: ¿realmente es necesario este tipo de programas? Creo que mucho de esto se solventaría con un correcto uso del idioma, capacidad deseable para todas las personas y una necesidad para aquellos que redacten textos.
Con seguridad el mensaje de fondo de estas letras no se entenderán y se interpretará al revés, recordad cómo he empezado el texto, pero siento que debo decir lo que pienso al respecto. Porque en este tema, como en otros, siento que se está creando un problema donde antes nadie lo veía. Un ejemplo: en la conversación del otro día le pregunté a una compañera, que fue a un curso sobre ‘el lenguaje no sexista en la Administración’, si antes de ir al curso se sentía ofendida (o molesta) cuando leía los mismos documentos que después del curso sí lo hacían La respuesta fue sencilla: no. ¿El problema, para ella, existía antes del curso o después? ¿Es un problema real o sugerido? Por cierto, ¿Qué es eso del genérico masculino? [3] ¿Para dar visibilidad a la mujer hemos de modificar la definición actual del lenguaje? ¿Esta modificación estará siendo bien pensada o interesa más hacerlo rápido antes que bien? No sé si esto último es cierto o no pero decir ‘compañeros y compañeras‘ en lugar del genérico ‘compañeros‘ es, para mí, un atraso (me induce cero de visibilidad para la mujer y provoca mi desconexión del hablante).
P.D: escribiendo el texto anterior me acordé de una pregunta que rondaba por mi cabeza cuando leía la ley de Igualdad [4], ¿Por qué, en el texto de la misma, siempre que se referenciaba al par hombre/mujer lo hacen del mismo modo mujer/hombre? ¿Es esto algo de discriminación positiva? Que alguien me lo explique que estaré gustoso de aprender.
- Themis: http://www.themis.es/Noticias.html
- Cantabria contará con un corrector de expresiones sexistas en sus documentos:
http://www.20minutos.es/noticia/667764/l/
http://www.amecopress.net/spip.php?article3600 - http://www.google.es/search?q=gen%C3%A9rico+masculino
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres